So viele Dinge in dieser Welt handeln vom allmächtigen Dollar, aber die Arbeitszufriedenheit muss nicht einer davon sein. Die Erhöhung Ihrer Angestellten kann Ihrem kurzfristigen Glück helfen, aber wenn Sie möchten, dass diese Mitarbeiter bleiben, müssen Sie ihnen Anreize bieten, die sie anderswo nicht bekommen können. Jeder kann eine Gehaltserhöhung austeilen, aber nicht jeder kann sich auf die Dinge konzentrieren, die die Mitarbeiter wirklich wollen und liefern.

Erfahren Sie mehr über Personal und Mitarbeiterglück mit Peter und Jonathan in der 13. Folge von The Bcast, Bplan's offiziellem Podcast (um 22:32):
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Hier finden Sie 10 Ideen für Anreize, die sich ein Unternehmen leisten kann. Das wird Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihre Mitarbeiter produktiv machen.

1. Angebot flexible Stunden

Dies ist bei weitem das Extra, nach dem die Arbeiter am meisten verlangen, ob sie Kinder haben, ihre Eltern altern oder einfach nur Nachtschwärmer oder Morgenmenschen sind. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, innerhalb ihres eigenen Zeitplans zu arbeiten.

Mitarbeiter sollten weiterhin an Meetings teilnehmen, aber sie können solche Verpflichtungen planen. Zu den Vorteilen flexibler Arbeitszeitgestaltung gehört eine geringere Jobfluktuation, da die Mitarbeiter dankbar sind, eine Stelle zu haben, an der sie ihren Zeitplan festlegen.

2. Dress-Tage und Wochen

Wenn Sie sich regelmäßig mit Kunden treffen, müssen Sie möglicherweise eine strenge Kleiderordnung haben. Für Unternehmen, die wenige Kundenbesprechungen und mehr Arbeit hinter den Kulissen haben, kann es jedoch ein Bonus sein, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, in Jeans und einem T-Shirt aufzutreten.

Dadurch können sie beim Kauf von Bürokleidung Geld sparen, was bedeutet, dass mehr von ihrem Gehalt in ihrer Tasche landet.

3. Bieten Sie mehr Bonus-Tage frei

Wenn Sie sich keine Gehaltserhöhungen leisten können, ist das Angebot zusätzlicher Urlaubstage möglicherweise die nächstbeste Lösung. Tatsächlich bevorzugen manche Leute sogar mehr Zeit, um mehr Geld zu bekommen. Sie können diese austragen, wie Sie es für richtig halten: Vielleicht bieten Sie nach Thanksgiving einen unternehmensfreien Tag, oder lassen Sie die Leute das ganze Jahr über drei freie Tage einlösen. Was auch immer Ihre Strategie ist, Ihre Mitarbeiter werden dankbar sein, und Sie werden mehr engagierte, frischere Arbeiter haben.

4. Geben Sie ihnen eine positive Verstärkung

Leute mögen es, gelobt zu werden. Sie lieben es absolut, wenn es von Herzen kommt. Ermutigen Sie die Leute dazu, ihre Kollegen zu loben, indem Sie eine Kiste in das Büro stellen, wo die Leute anonyme Auszeichnungen hinterlassen können. Gib sie an die Leute weiter, die gelobt werden, um die Moral zu erhöhen.

5. Peitsche sie in Form

Let's face it, mit der steigenden Fettleibigkeit Rate unserer Nation, alles, was Sie tun können, um Fitness und gesunde Ernährung Entscheidungen bei der Arbeit zu fördern sollte gut aufgenommen werden. Hier sind ein paar Ideen:

  • Beginnen Sie einen Mittags-Walking-Club
  • Halten Sie Ihre Meetings im Fitnessstudio ab
  • Anstelle von Donuts am Freitag, bieten frische Früchte oder eine Auswahl an hausgemachten gesunden Muffins
  • Starten Sie ein Büro Gewichtsverlust-Wettbewerb
  • Führe als Team eine 5K zusammen

6. Ermutigen Sie Pausen

Studien haben gezeigt, dass Sie produktiver werden, wenn Sie den ganzen Tag kleine Pausen machen, anstatt sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, bis Sie sich selbst verbrennen.

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie zwei bis drei Mal täglich fünf bis zehn Minuten pausieren sollen. Geben Sie ihnen eine Lounge, in der sie sich in der Pause aufhalten können, oder erlauben Sie ihnen, ihre Smartphones zu holen, um sich auf Facebook zu informieren, und fragen Sie nach ihrem Beitrag, wie Sie die Pausen angenehmer gestalten können.

7. Sag Danke

Wann haben Sie zuletzt Ihren Mitarbeitern gedankt? Wenn es eine Weile her ist, geben Sie ihnen eine positive Verstärkung. Jeder weiß es zu schätzen, dass er gelobt wird, und sie werden gerne für die Anerkennung ausgesucht werden. Bestätige sie in einer Besprechung, gib ihnen ein Zertifikat oder lege ihren Namen auf eine Tafel.

8. Geben Sie etwas Koffein

Das Büro Kaffee-Raum könnte ein paar Stichworte von Google, wo die Mitarbeiter Vergünstigungen legendär sind. Während Sie sich im Kaffeehaus vielleicht kein Gourmetessen leisten können, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Kaffeeauswahl aufzuwerten, ein paar lustige Sahnekännchen zu kaufen und den langleeren Teevorrat aufzufüllen.

9. Mach etwas Spaß

Anders denken. Überlegen Sie einmal, ob Sie Ihre Haustiere zur Arbeit bringen lassen? Wie wäre es mit einem Spielzimmer, um Leute zu ermutigen, früh zu kommen und zu spät zu bleiben? Es gibt Hunderte von Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und die Arbeit zu einem angenehmeren Ort machen können. Sie müssen nur kreativ sein.

10. Starten Sie Spirit Tage

Jeder hat etwas in seinem Leben, für das er eine Leidenschaft hat. Es könnte ein Sportteam sein, ihre Kinder oder sogar der neueste Spielwahn. Was auch immer es ist, es macht Spaß, diese Leidenschaften zu teilen. Füttern Sie sie, indem Sie die Mitarbeiter ermutigen, an den Spirit Days teilzunehmen. Das könnte heißen, dass sie ihr Lieblings-Sporttrikot zur Arbeit tragen müssen, oder es könnte bedeuten, Spiele mit anderen Spielern zu tauschen.

Egal, was Sie entscheiden, Sie bauen Ihr Team auf und lernen mehr voneinander, was Ihren Arbeitsplatz angenehmer macht.

Haben Sie eine kreative und kostengünstige Möglichkeit gefunden, Ihre Mitarbeiter zu motivieren? Teile es mit uns in den Kommentaren!