Unternehmen wie Facebook und Google sind bekannt für die außergewöhnlichen Vorteile, die sie ihren Mitarbeitern bieten. Auch wenn Sie nicht über diese Art von Budget verfügen, können Sie genauso kreativ werden - für weniger.

Um herauszufinden, wie, baten wir eine Jury aus 10 erfolgreichen Unternehmern um folgende Frage: Was ist ein Vorteil, den Sie allen neuen Mitarbeitern bieten, die Ihnen helfen, sich abzuheben (auch wenn es nicht viel kostet)? Folgendes hatten sie zu sagen:

1. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten
Wir ermöglichen allen Mitarbeitern von überall zu arbeiten. Dies gibt uns Zugang zu einem viel größeren Talentpool und ermöglicht es den Mitarbeitern, kreativer zu werden. Viele unserer Leute machen ihre beste Arbeit in Cafés, in Parks oder in ihren Häusern. Die Technologie ist verfügbar, um dies für die meisten Unternehmen Realität werden zu lassen.
- Dave Nevogt, Hubstaff.com

2. Bedeutung
Bei RTC arbeiten wir nur an Projekten von großer Bedeutung. Der Wert für unsere Mitarbeiter ist, dass sie jede Nacht ins Bett gehen und wissen, dass sie Teil der lebensverändernden Arbeit sind. Dieser Wert hat alle anderen Vorteile übertroffen, die ich anbieten konnte, und es inspiriert sie, "A-Spieler" zu sein und ihre Talente zum Wohle unserer Kunden einzubringen.
- Corey Blake, Round Table Unternehmen

3. Unbegrenzte Ferien
Die meisten Leute denken, es ist teuer, unbegrenzte Ferien anzubieten, aber das ist es nicht. Tatsächlich habe ich das Gefühl, dass meine Mitarbeiter jetzt noch produktiver sind, da sie wissen, dass sie sich frei nehmen können, wann immer sie wollen. Außerdem scheint es mir, als ob sie sich ihrer Verantwortung noch mehr bewusst werden, bevor sie in die Ferien gehen.
- Andrew Schrage, Money Crashers Persönliche Finanzen

4. Benutzerdefinierter Avatar
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Avatar von ihnen als seinen Lieblings-Videospielcharakter. Es ist nur eine lustige Art, den neuen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie offiziell ein Mitglied des Teams sind.
- Adam Lieb, Duxter

5. Versicherung
Wir sind ein kleines Unternehmen, und es ist daher höchste Priorität, den großen Jungs Vorteile zu bieten. Wir haben immer 100 Prozent der Krankenversicherungskosten für unsere Mitarbeiter bezahlt und werden dies auch weiterhin tun, um die Treue unseres Unternehmens zum Team zu zeigen. ACA oder nicht, das ist das Richtige, und wir sind stolz darauf, dies zu zeigen, wenn wir nach neuen Talenten suchen, um unserem Team beizutreten.
- Robby Hill, HillSouth

6. Optionale Schuhe
Wir sind im Südwesten von Florida ansässig, also sage ich, wenn du Boardshorts, T-Shirt und Flip-Flops zum Arbeiten trägst, solltest du es versuchen. Liebst du wirklich diese neuen Pyjamas, die in deiner Kommode sind? Wirf sie an und komm rein. Es geht um die Qualität deiner Arbeit, nicht um den Designer deines neuen Anzugs.
- Vinny Antonio, Victory Marketing Agentur

7. Tage aus, wenn Schulen schließen
Jedes Mal, wenn das Schulgelände für schlechtes Wetter, wie einen Schneetag, schließt, schließen wir auch. Wir wissen, dass es für Eltern schwierig ist, verlässliche Pflege zu finden, und es bedeutet auch, dass die Straßenbedingungen wahrscheinlich gefährlich sind. Daher wäre es besser, wenn unser Team zu Hause bei ihren Familien ist, als sich um Kinderbetreuung zu sorgen und durch einen Schneesturm zu fahren Arbeit.
- Sarah Schupp, Universitätsparent

8. Entscheidungsmacht vom ersten Tag an
Ich vertraue meinen Mitarbeitern von Anfang an voll und ganz. Schließlich sind sie hier, um großartige Arbeit zu leisten, um das Unternehmen wachsen zu lassen. Manche Menschen haben eine Einstellung, dass jeder neue Mensch sich selbst beweisen muss. Ich nehme an, jeder wird einen tollen Job machen, bis ich das Gegenteil bewiesen habe. Der volle Glaube und das Vertrauen des Besitzers von Anfang an ist ein großer Vorteil, der nichts zu bieten hat.
- Laura Röder, LKR Social Media

9. 2.000 $ Technologiebonus
Die meisten Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter alte Technologien verwenden, die kaum funktionieren. Es ist demoralisierend und frustrierend für neue Mitarbeiter. Wir bieten allen Neueinsteigern 2.000 US-Dollar an, damit sie die Spitzentechnologie nutzen können. Die meisten wählen ein Macbook Pro und einen 27-Zoll-Monitor. Menschen arbeiten gerne viel mehr, wenn Sie technologische Herausforderungen eliminieren.
- Chuck Cohn, Varsity Tutoren

10. Stehtische
Jeder Neueinsteiger erhält die Möglichkeit, ein umwandelbares Stehpult zu bestellen, das elektronisch hoch- und runterfahren kann. Anstatt den ganzen Tag an einem Computer zu sitzen, können diese Teammitglieder aufstehen, um bei der Arbeit aktiv, aufmerksam und motiviert zu bleiben.
- Robert J. Moore, RJMetrics