Ein glückliches Team führt zu einem guten Produkt, also sollten Sie Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit positiv unterstützen. Im Folgenden teilen 15 Gründer des Young Entrepreneur Council die überraschenden Vergünstigungen, die Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig sind.

1. Mittagessen

Ich habe nie realisiert, wie sehr unsere Angestellten das Mittagessen schätzten und schätzten, bis wir es eine Woche lang aussetzten. Es war ein Disaster! Wenn Sie im Büro zu Mittag essen, arbeiten die Leute härter, länger und werden besser mit allen in der Firma befreundet.

- John Rampton, Gastgeber

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2. Arbeiten von zu Hause aus

Wir haben Mitarbeiter im Großraum Toronto und in Kalifornien. Das Angebot einer Teilzeit- oder Vollzeitarbeit von zu Hause aus hat uns erlaubt, unglaublich talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Arbeiten von zu Hause spart den Mitarbeitern Zeit und Geld - zwei sehr begehrte Waren.

- Justin Bailie, FR8nex.com

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3. Zeit, eigene Projekte zu verfolgen

Google hat diese Vorgehensweise bekannt gemacht, aber ich fand, dass die Mitarbeiter von Google einzigartig nerdig waren. Wenn Sie das Wort Perk hören, ist es meist mit etwas außerhalb der Arbeit verbunden. Ich dachte nicht ernsthaft daran, dass sich die Leute für mehr Arbeit begeistern könnten; aber ich habe mich getäuscht. Mitarbeiter lieben die Gelegenheit, ihre eigenen Interessen zu erkunden, während sie qualitativ hochwertiges Feedback erhalten. Das Beste ist, dass es auch für dich ein Vorteil ist.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

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4. Flexible Geschäftszeiten

Alle meine Teammitglieder haben Zeiten, in denen sie produktiver sind. Ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeiten festzulegen (im Rahmen des Zumutbaren) hat sich als unglaublich effektiv für Produktivität und Zufriedenheit erwiesen.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

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5. Ein Haufen Kleinigkeiten

Flexible Arbeitszeiten, Zeit, um ihre eigenen Projekte zu verfolgen, und die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind alles notwendige "Vergünstigungen". Jedoch habe ich festgestellt, dass es die kleinen Dinge sind, die den größten Unterschied ausmachen: ein voll gefüllter Kühlschrank, eine bequeme Couch (Für den gelegentlichen Mittagsschlaf), und Catering-Mittagessen kann den Unterschied zwischen 50 Prozent und 110 Prozent Produktivität ausmachen.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

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6. Ein Buchclub

Jeden Monat trifft sich das Team für Morgenlatte und teilt ihre neuesten Lesevorgänge. Sie können alles lesen, was Sie wollen, solange Sie einen kleinen Buchbericht bereitstellen, und wir erstatten den Mitarbeitern alle Bücher, die sie lesen und darüber berichten. Es ist eine bereichernde Versammlung, die immer Konversation und Kameradschaft hervorbringt.

-Beck Bamberger, BAM Kommunikation

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7. Peer-Auszeichnungen

Die Aufstellung eines Programms für unser Team, um harte Arbeit, Hingabe und Zusammenarbeit bei einem anderen Mitarbeiter anzuerkennen, war für Moral und Motivation wichtiger als andere Vorteile, die ich immer für viel attraktiver hielt. Zu wissen, dass deine Kollegen die zusätzliche Anstrengung, die du eingibst, erkennen, können viel mehr bedeuten als kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaften, flexible Stunden usw.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

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8. Tage frei, um sich freiwillig zu melden

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage pro Jahr an, um sich freiwillig für eine gemeinnützige Organisation oder Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu engagieren. Es ist eine großartige Möglichkeit, unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, etwas in der Community zu bewirken. Unsere Mitarbeiter lieben diesen Vorteil, und die Tatsache, dass wir keine Organisationen untersuchen - jede Art von Hilfe ist im Voraus genehmigt!

- Bretagne Hodak, ZinePak

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9. Öffentliche Anerkennung und eine entspannte Umgebung

Es ist leicht zu vergessen, Wertschätzung für Ihre Teammitglieder zu zeigen, aber ihre Leistungen zu erkennen (ob Sie ihre Talente auf der Website auflisten oder ihre Leistungen anerkennen) wird ihnen viel bedeuten. Mitarbeiter schätzen auch eine entspannte Arbeitsumgebung, die das Teilen fördert. Ein Team, das persönliche Interessen teilt, wird Wissen und Lösungen teilen.

- Jyot Singh, RTS-Labore

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10. Bezahlte Mittagspausen

Es kann albern erscheinen, wenn Sie Leute haben, die stündlich anstatt auf einer Gehaltsbasis bezahlt werden, aber sicher sein, für ihre Mittagspause zu zahlen. Sie fühlen sich wertgeschätzt.

- Spur Campbell, Syntress SCDT

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11. Ein neues Macbook Pro

Sicher, jeder bekommt einen Computer, wenn Sie einen neuen Job in einer Agentur beginnen, oder? Aber bei McBeard bekommt jeder ein neues Macbook Pro. Apple-Produkte haben den coolen Faktor, den unser (meist) Millennial-Team liebt, und sie können es selbst auspacken. Es überrascht mich, wie sehr sie diesen Moment lieben, aber es ist jeden Cent wert.

- Alec McNayr, McBeard Medien

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12. Sommer Freitags

Vor ein paar Jahren haben wir mit der Umsetzung von "Sommerfreitagen" in unserem Büro begonnen. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass die Mitarbeiter das schöne Wetter nutzen und sie das Büro jederzeit nach 14.00 Uhr verlassen dürfen. Die Arbeit ist in dieser Zeit sowieso langsam, also ist es nicht schädlich für die Dienstleistungen, die wir anbieten. Die Mitarbeiter waren mehr als ich erwartet hatte und freuen sich jeden Sommer auf die Tradition.

- Cassie Petrey, Menschenmenge Surf

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13. Wissen über Geldmanagement

Anfang dieses Jahres habe ich drei Money-Management-Webinare für meine Mitarbeiter eingerichtet. Das Feedback vom Team war unglaublich. Die Leute begannen Sparkonten, bezahlten Schulden und verbesserten ihre Beziehungen mit Geld. Sicher, wir bieten Vorteile und halten Firmen-Retreats, aber sie waren sehr dankbar für die Informationen, die es ihnen ermöglichten, die Agenten ihres eigenen finanziellen Wohlbefindens zu sein.

- David Hassell, Fünfzehn

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14. Nickerchen

Hier bei Amerisleep ermutigen wir Teammitglieder tatsächlich, während der Pausen Nickerchen zu machen. Wir kümmern uns um Schlaf und Gesundheit, und die Forschung hat gezeigt, dass sich Ihre Stimmung, Produktivität und Kreativität positiv auswirkt, wenn Sie ausgeruht sind. Unsere Mitarbeiter lieben es und die Praxis hat wirklich alle Aspekte der Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter verbessert.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

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15. Teilen unseres Raumes

Viele unserer Teammitglieder engagieren sich in lokalen Gremien oder in Gremien, und wir sind davon überzeugt, dass sie wirklich begeistert davon sind, unseren Raum für Meetings und Veranstaltungen für ihre Organisationen nutzen zu können. Indem wir ihnen den Raum zur Verfügung stellen, können wir etwas über die persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter erfahren und erhalten dadurch eine großartige Möglichkeit, sich mit unserer Gemeinschaft auszutauschen.

- Zach Robbins, Leadnomik

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Welche Vorteile bieten Sie Ihren Mitarbeitern, um sie glücklich zu machen und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen? Haben Sie irgendwelche zu der Liste hinzufügen? Teile mit uns in den Kommentaren unten oder @bplans auf Twitter!

Erfahren Sie mehr über Personal und Mitarbeiterglück mit Peter und Jonathan in der 13. Folge von The Bcast, Bplan's offiziellem Podcast (um 22:32):
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