Business - Als Ein Spiel Und Es Ist Einfach

Humanressourcen 2019

Humanressourcen
Job-Referenzen. Gehen Sie davon aus, dass Ihre früheren Arbeitgeber nur die Beschäftigung überprüfen und den Mund halten? Nehme nicht an.Stellen Sie Leute ein? Überprüfen Sie die Referenzen. Gehen Sie nicht davon aus, nur weil ein Kandidat Ihnen den Namen gegeben hat, werden die Referenzen gut sein. Mach
"Ich bin groß, egzpurt." Nur weil sich jemand auf diese Weise brüllt, heißt das nicht, dass man sie einfach beim Wort nehmen sollte.Es macht mich traurig, dass ich den Leuten misstrauen muss, aber wie einer meiner Lieblings-Aphorismen sagt: "Nur weil du nicht paranoid bist, heißt das nicht, dass sie nicht hinter dir her sind.&qu
Ich mochte "3 Wege zu wissen, wenn Sie sich mit einem echten Social Media Guru befassen " von Doyle Slayton von SalesBlogcast.com . Einfach, offensichtlich, eines dieser "Ah-ha!" - Items, die man bekommt, wenn etwas einfach und offensichtlich ist, aber ehrlich gesagt, nur nachdem jemand anderes es gesagt hat
Dieser Artikel ist Teil unseres "Business Startup Guide" - eine kuratierte Liste unserer Artikel, die Sie in kürzester Zeit zum Laufen bringen!Egal, ob Sie Ihren besten Freund einstellen oder jemanden, den Sie noch nie zuvor gesehen haben, es ist wichtig, dass Sie eine Stellenbeschreibung geschrieben haben.
Im Idealfall würden die Dinge so laufen.Wenn Ihre Mitarbeiter keine "Verkäufer" sind, kann es viel schwieriger sein, ihre Arbeitsleistung zu verfolgen.Um herauszufinden, wie andere es tun, haben wir 10 Unternehmer aus der YEC gebeten, ihre wichtigsten Punkte bei der Bewertung eines Teammitglieds zu teilen.
Die Eröffnung Ihres Unternehmens ist eine aufregende Zeit - und viel Arbeit. Vielleicht hast du das Schild an der Tür und die Schlüssel für deine Schlösser, aber du bist noch nicht fertig. Persönliche Verantwortung ist für jedes neue Geschäft unerlässlich. Produkte anzeigen und Mitarbeiter einstellen sind die letzten Schritte beim Einrichten des Shops.Sie denk
Es war einfach, die besten Talente zu halten, wenn nur wenige Unternehmen eingestellt wurden und sich die Mitarbeiter in ihren Jobs festgefahren fühlten. Aber jetzt ist es für viele Manager wieder ein Kampf, die Creme der Mitarbeiterernte zu behalten. Wenn Entlassungen häufig sind und Altersrenten so gut wie nicht vorhanden sind, fühlen sich die Arbeitnehmer gegenüber ihren Unternehmen weniger loyal als in früheren Jahrzehnten und sind bereit, an die Börse zu gehen, wenn sie anderswo bessere Löhne oder bessere Aussichten finden.Wo verl
Vor einigen Jahren, als ich gerade als Unternehmer begann, führte mich ein Freund in ein Konzept ein, das er "Serengeti Management" nannte. Seine Prämisse war, dass ich als neuer Arbeitgeber mit einer ganzen Reihe von unterschiedlichen Problemen konfrontiert sein würde Persönlichkeiten, die jeweils von einer Kreatur repräsentiert werden, die Sie in den Ebenen Ostafrikas finden könnten.Er sc
Als Laura Cleminson eine Mutter wurde, inspirierte sie ihr Baby zu einer lustigen Babykleidung. Sie dachte, dass Kleidung so kreativ sein sollte wie Kinder, also hielt sie Zeichenwettbewerbe und zeigte das gewinnende Kunstwerk auf ihrer Kleidungslinie.Sie schrieb einen Geschäftsplan, bekam einen Bankkredit, richtete einen Vorstand ein und stellte Angestellte ein.