Es begann letzte Woche mit Jason Calacanis 'Beitrag "Wie man mit einem Startup Geld sparen kann (17 wirklich gute Tipps)." Er ist der Gründer der Suchmaschine Mahalo und ein Silicon Valley Veteran. Lies es. Denk darüber nach. Die "wirklich gute" Beschreibung in seiner Schlagzeile ist Calacanis, nicht meine. Nur damit du weißt: "Feuert alle ab, die kein Workaholic sind", Tipp Nr. 11, kommt mir nicht wirklich als guter Tipp vor.

Dieser Beitrag löste ein Feuerwerk aus. Michael Arrington zusammengefasst auf TechCrunch . Folgen Sie seinen Links zum Lesen.

Junge war er angegriffen. Blogger stellten sich auf, um auf ihn zu schießen. Beispiele sind hier, hier, hier und besonders hier.

Er fährt jedoch fort, Calacanis zuzustimmen. Du solltest seinen Beitrag lesen, aber auch die anderen lesen und die Kommentare lesen. Lesen Sie den Beitrag von Duncan Riley auf demselben TechCrunch- Blog (interessant, dass Arrington, Gründer, Inhaber und Hauptklopfer, diese Meinungsverschiedenheit auf entwaffnende Weise gut löst). Lesen Sie auch die Kommentare dazu.

Lesen Sie auch den zugehörigen 37 Signals Kommentar mit dem Titel "Fire the Workaholics".

Meine eigene Erfahrung spricht gegen das, was Calacanis, Arrington und andere sagen. Ich würde es hassen, eine Firma voller Workaholics zu haben. Ich denke nicht, dass das funktioniert. Leute brennen aus. Außerdem denke ich, dass die Gründer, die das große Geld machen, vergessen - so leicht und so schnell -, dass der Rest des Unternehmens ein paar ungerade Anteile an Optionen hat und keine zehn Millionen Dollar machen wird, wenn das Unternehmen es schafft. Ich denke, dass die besten Unternehmensumgebungen aus Menschen bestehen, die ein Leben haben, das sie schätzen, von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als Menschen schätzen und den Rest ihres Lebens respektieren.

Aber das bin nur ich. Sie können selbst entscheiden. Lesen Sie darüber nach, denken Sie darüber nach und sorgen Sie dafür, dass es so funktioniert, wie Sie glauben, dass es am besten funktioniert.